Évaluer pour mieux transmettre. coopérer et performer.
Pourquoi réaliser un diagnostic intergénérationnel ?
Dans un contexte où les tensions générationnelles, les départs non anticipés, et les lacunes de transmission menacent la performance des entreprises, le diagnostic intergénérationnel vous aide à voir clair.
Il permet d’identifier :
– Les savoirs critiques en danger
– Les barrières invisibles à la coopération entre générations
– Les opportunités cachées de transmission et de relève
– Les axes de progrès prioritaires pour structurer une culture de collaboration intergénérationnelle
Ce que nous mesurons :
– La perception des jeunes et des seniors
– Des indicateurs vérifiables (RH, productivité, communication…)
– Les tensions latentes et les opportunités de complémentarité
Parmi les dimensions analysées :
– Transmission des savoirs
– Leadership intergénérationnel
– Mobilité interne et trajectoires
– Reconnaissance et motivation
– Communication et gestion des conflits
– Représentations mutuelles
Méthodologie structurée, résultats concrets
– Des entretiens ciblés avec les différents profils (jeunes, seniors, managers)
– Des outils quantitatifs (questionnaires, scoring, heatmaps)
– Des analyses croisées pour faire émerger les leviers d’action prioritaires
– Un rapport clair, utilisable à la fois pour la direction, les RH, et les équipes
Trois formats d’intervention
Essentiel
| Durée estimée | 3-5 jours |
| Taille d’entreprise | < 50 collaborateurs |
| Livrables | Rapport synthétique + plan d’action rapide |
Complet
| Durée estimée | 6-10 jours |
| Taille d’entreprise | 50 à 150 collaborateurs |
| Livrables | Rapport complet, scoring croisé, ateliers de restitution |
Expert
| Durée estimée | 15-20 jours |
| Taille d’entreprise | > 150 collaborateurs ou multi-sites |
| Livrables | Diagnostic approfondi, recommandations stratégiques, support de coaching dirigeant |
À quoi sert ce diagnostic ?
– Préparer un programme de transmission ou de relève
– Améliorer la coopération intergénérationnelle
– Réduire les conflits ou désamorcer des tensions invisibles
– Renforcer la culture d’entreprise autour de la durabilité humaine
– Valoriser l’engagement des collaborateurs en phase de transition
Vous ne pouvez pas améliorer ce que vous ne voyez pas
Contactez-nous pour un premier échange confidentiel.
Nous adaptons le diagnostic à votre réalité, vos enjeux et votre rythme.